每個(gè)人都會(huì)有自己的行為方式和特征，每家企業(yè)不論大小都會(huì)有自己的企業(yè)文化。大多數(shù)的廣州皮具廠管理方式都是粗放的，經(jīng)營(yíng)思路是單純的“唯生產(chǎn)論、唯效益論”，其實(shí)每家廣州皮具廠家應(yīng)該重視工廠的企業(yè)文化！

企業(yè)文化不是刻意做出來的，但是可以引導(dǎo)、提煉、建設(shè)的。對(duì)一般的廣州皮具廠來說，系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)比較大的工作，鮮有企業(yè)具備此實(shí)力。那么就可以結(jié)合廣州皮具廠家自身特征，從以下方面逐步做起：1、提煉工廠經(jīng)營(yíng)思路，并用之指導(dǎo)工作。比如廣州博深皮具廠經(jīng)營(yíng)思路為“誠(chéng)信為本 品質(zhì)至上”；2、完善企業(yè)各種規(guī)章制度、會(huì)議制度、培訓(xùn)制度；3、規(guī)范企業(yè)CIS系統(tǒng)。

具備長(zhǎng)久發(fā)展規(guī)劃的廣州皮具廠應(yīng)該有完整的企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)思路，企業(yè)文化是凝聚力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。相信具備優(yōu)秀的企業(yè)文化的廣州皮具廠家一定能取得更大的發(fā)展！

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